堅持以人為本，堅持人民至上、生命至上，堅持安全第一、預防為主，把保護職工生命安全擺在首位，圍繞能源集團“安全基礎鞏固提升年”活動要求，制定印發《群眾安全工作條例》，采取一系列措施抓牢各項安全工作落實，防范化解安全風險，消除安全隱患，堵安全管理漏洞，維護群眾安全大局。一是按照“管理、裝備、素質、系統”并重的原則，從“人、機、環、管”安全管理四要素入手，每季度確定一個安全活動主題，圍繞季度活動主題每月開展一項專項整治，以活動促進安全生產水平提升，今年以來開展了10個安全專項整治活動。二是開展“標準化工位”建設。把“標準化工位”建設作為一項安全基礎性重點工作來抓，全面建成1011個“標準化工位”，編制了123類“標準化工位”崗位操作規范，嚴格執行落實，引導職工正規操作、規范操作，達到“定置管理、設備完好、過程可控、環境整潔、操作規范、效率提升”標準要求。三是開展“安全自主管理”建設。安全自主管理能夠激發職工安全的主動性、能動性和創造性，實現“要我安全”到“我要安全、我會安全”的轉變，鼓勵基層各級群監組織風險自評自控、隱患自查自改、問題自警自糾、工作自我改進，推動安全監管由人盯人被動管理向自動自發自主管理轉變。四是充分發揮“黨政工團”齊抓共管作用，扎實開展“查身邊隱患、保職工安全、促企業發展”活動，全面排查整治風險隱患，合力保障安全生產。

聚焦“四位一體”的全員創新工作模式，持續提升職工綜合素質。制定“金牌員工”常態化評選機制，一季度組織一次評選，挖掘先模人物、先進事跡39個；啟動了第一屆“感動裝備人物（事件）”評選工作，涌現出了一大批優秀典型。面向全員開展了“我為改革攻堅扭虧脫困獻一策”活動，建立評選獎勵和建議成果轉化機制，集眾智、聚眾力，共征集合理化建議170余項，5項獲得能源集團工會表彰；萊蕪煤機公司劉義、泰煤公司張文亮獲得“山能工匠”榮譽稱號；魏述磊獲得山東省“五一”勞動獎章，等等。集團內部提振精氣神、匯聚正能量的良好氛圍日益濃厚。

固樹立依靠職工辦企業，辦好企業為職工的責任意識，帶著感情為職工群眾辦實事、解難事。建立了“一網e通”職工大服務網，由工會統籌協調，重點調度，解決民生問題。2023年，山能裝備各級工會組織以“一網e通”黨建大服務網為載體，接聽職工電話223條，收集職工意見建議988個，為職工解決問題976件，職工的每一個問題、每一項訴求，均得到了解決或答復，真心真意為職工解決了一批急難愁盼問題；在資金異常困難的情況下，拿出40多萬元先后幫助困難職工161人次，開展暖心志愿服務29次，組織284名職工參加療養，為職工解決了多年來沒有解決的煤炭事業30年榮譽金問題。創建“泰山巾幗紅”女工品牌，以權益維護、文體活動、愛心服務為重點，開展各類女性知識講座、普法宣傳活動9場次，女職工參與764人；制定《“馨心”女職工志愿隊實施方案》，各級女工組織女工協管員開展拆洗被褥、清洗工作服、縫補紐扣等服務基層活動30余場次，為一線職工提供了保障。以“三八”國際婦女節為載體，開展各類文體活動40余場次；以“家中有我，親人放心”為主題，為駐外職工家屬開展暖心服務20余次，展示了女工風采和價值，增加了職工的幸福感、獲得感。

我們蓄勢待發、豪情滿懷

我們守正創新、踔厲奮發

我們披荊斬棘、砥礪前行